你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好strong>。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。